Wie beschränkte Bestände und RSUs steuerpflichtig sind Die Arbeitnehmerentschädigung ist für die meisten Gesellschaften ein wichtiger Aufwand, so dass viele Unternehmen es leichter finden, mindestens einen Teil ihrer Mitarbeiter Entschädigung in Form von Aktien zu zahlen. Diese Art der Entschädigung hat zwei Vorteile: Sie verringert die Höhe der Barausgleich, die die Arbeitgeber auszahlen müssen, und dient auch als Anreiz für die Produktivität der Mitarbeiter. Es gibt viele Arten von Aktienvergütung. Und jeder hat seine eigenen Regeln und Vorschriften. Führungskräfte, die Aktienoptionen erhalten, stehen vor einer Reihe von Regeln, die die Umstände einschränken, unter denen sie sie ausüben und verkaufen können. Dieser Artikel wird die Art der beschränkten Bestände und beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) untersuchen und wie sie besteuert werden. Was ist beschränkte Aktie Restricted Stock ist definitionsgemäß Aktien, die einer Exekutive gewährt wurde, die nicht übertragbar ist und unter bestimmten Bedingungen verfallen ist, wie zum Beispiel die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder das Versäumnis, entweder Unternehmens - oder persönliche Leistungs-Benchmarks zu erfüllen. Restricted Stock wird in der Regel auch für den Empfänger unter einem abgestuften Ausübungsplan, der für mehrere Jahre dauert. Zwar gibt es einige Ausnahmen, die meisten eingeschränkten Bestände werden Führungskräften gewährt, die als Insider-Kenntnisse eines Unternehmens angesehen werden, so dass es den Insider-Handelsbestimmungen unter SEC Rule 144 unterliegt. Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann auch zum Verfall führen. Eingeschränkte Aktionäre haben Stimmrechte. Das gleiche wie jede andere Art von Aktionär. Eingeschränkte Aktienzuschüsse sind seit Mitte der 2000er Jahre populärer geworden, als Unternehmen die Aktienoptionszuschüsse verlangen mussten. Was sind eingeschränkte Bestandseinheiten RSUs ähneln eingeschränkten Aktienoptionen konzeptionell, unterscheiden sich aber in einigen wichtigen Punkten. RSUs stellen ein ungesichertes Versprechen des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer nach Abschluss des Ausübungsplans eine festgelegte Anzahl von Aktien zu gewähren. Einige Arten von Plänen erlauben eine Barzahlung anstelle der Aktie, aber diese Art von Plan ist in der Minderheit. Die meisten Pläne beanspruchen, dass die tatsächlichen Aktien der Aktie erst dann ausgegeben werden, wenn die zugrunde liegenden Bündnisse erfüllt sind. Daher können die Aktienbestände nicht ausgeliefert werden, bis die Ausübungs - und Verzugsvoraussetzungen erfüllt sind und die Freigabe erteilt wird. Einige RSU-Pläne erlauben es dem Mitarbeiter, innerhalb bestimmter Grenzen genau zu entscheiden, wann er oder sie die Aktien erhalten möchte, die bei der Steuerplanung helfen können. Im Gegensatz zu den standardmäßig beschränkten Aktionären haben die RSU-Teilnehmer während der Sperrfrist keine Stimmrechte an der Aktie, da kein Aktienbestand tatsächlich ausgegeben wurde. Die Regeln jedes Plans bestimmen, ob die RSU-Inhaber Dividendenäquivalente erhalten. Wie sind eingeschränkte Bestandsbesteuerung Restricted Stock und RSUs werden anders als andere Arten von Aktienoptionen besteuert. Wie gesetzliche oder nicht gesetzliche Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs). Diese Pläne haben in der Regel steuerliche Konsequenzen zum Zeitpunkt der Ausübung oder des Verkaufs, während beschränkte Bestände in der Regel nach Beendigung des Sperrplans steuerpflichtig werden. Bei beschränkten Bestandsplänen muss der gesamte Betrag der Bestände im Jahr der Ausübung als ordentliches Einkommen gezählt werden. Der Betrag, der deklariert werden muss, wird durch die Subtraktion des ursprünglichen Kauf - oder Ausübungspreises der Aktie (der null sein kann) vom Marktwert der Aktie ab dem Zeitpunkt, an dem die Aktie vollständig ausgegeben wird, bestimmt. Der Unterschiedsbetrag muss vom Aktionär als ordentliches Einkommen ausgewiesen werden. Wenn jedoch der Aktionär die Aktie nicht verkauft und zu einem späteren Zeitpunkt verkauft, wird jeglicher Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Marktwert am Tag der Ausübung als Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen. § 83 (b) Wahl Die Aktionäre der beschränkten Bestände dürfen den Marktwert ihrer Aktien als ordentliches Einkommen zu dem Zeitpunkt melden, an dem sie gewährt werden, anstatt sie zu veräußern, wenn sie dies wünschen. Diese Wahl kann die Höhe der Steuern, die auf den Plan gezahlt werden, erheblich reduzieren, weil der Aktienkurs zum Zeitpunkt der Gewährung oft viel niedriger ist als zum Zeitpunkt der Ausübung. Daher beginnt die Kapitalgewinnbehandlung zum Zeitpunkt der Gewährung und nicht bei der Ausübung. Diese Art von Wahl kann besonders nützlich sein, wenn längere Zeiträume zwischen dem Erwerb von Aktien und wann (fünf Jahre oder mehr) bestehen. Beispiel - Reporting Restricted Stock John und Frank sind beide Führungskräfte in einem großen Unternehmen. Sie erhalten jeweils beschränkte Aktienzuschüsse von 10.000 Aktien für null Dollar. Die Aktien der Gesellschaft handeln zu 20 pro Aktie am Tag der Gewährung. John beschließt, die Bestände bei der Ausübung zu erklären, während Frank für Abschnitt 83 (b) Behandlung wählt. Deshalb erklärt Johannes im Jahr der Gewährung nichts, während Frank 200.000 als ordentliches Einkommen melden muss. Fünf Jahre später, an dem Tag, an dem die Aktie voll ausgeschöpft wird, wird die Aktie mit 90 pro Aktie gehandelt. John wird in dem Jahr der Ausübung eine satte 900.000 seiner Aktienbilanz als ordentliches Einkommen melden müssen, während Frank nichts schätzt, es sei denn, er verkauft seine Aktien, die für eine Kapitalgewinnbehandlung in Frage kommen. Deshalb zahlt Frank einen niedrigeren Satz auf die Mehrheit seiner Aktienerlöse, während John die höchste Rate auf den gesamten Betrag des Gewinns, der während der Wartezeit realisiert wird, zahlen muss. Unglücklicherweise besteht ein erhebliches Verfallrisiko im Zusammenhang mit der § 83 (b) Wahl, die über die in allen beschränkten Bestandsplänen enthaltenen Standard-Verzugsrisiken hinausgeht. Wenn Frank das Unternehmen verlassen will, bevor der Plan ausgeübt wird, wird er alle Rechte auf den gesamten Bestandssaldo aufgeben, obwohl er die 200.000 Aktien, die ihm als Einkommen gewährt wurden, erklärt hat. Er wird nicht in der Lage sein, die Steuern zu erholen, die er als Ergebnis seiner Wahl bezahlt hat. Bei einigen Plänen ist auch der Arbeitnehmer verpflichtet, mindestens einen Teil der Aktie zum Stichtag zu zahlen, und dieser Betrag kann unter diesen Umständen als Kapitalverlust ausgewiesen werden. Besteuerung von RSUs Die Besteuerung von RSUs ist ein bisschen einfacher als bei Standardbeschränkungen. Da es keine tatsächliche Bestände gibt, die bei der Erteilung ausgestellt werden, ist kein Abschnitt 83 (b) Wahl erlaubt. Das bedeutet, dass es nur ein Datum im Leben des Plans gibt, auf dem der Wert der Aktie deklariert werden kann. Der ausgewiesene Betrag entspricht dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung, der auch der Liefertermin in diesem Fall ist. Daher wird der Wert der Aktie als ordentliches Einkommen im Jahr der Bestandsaufnahme ausgewiesen. Die untere Linie Es gibt viele verschiedene Arten von beschränkten Beständen, und die Steuer - und Verzugsregeln, die mit ihnen verbunden sind, können sehr komplex sein. Dieser Artikel bezieht sich nur auf die Highlights dieses Themas und sollte nicht als Steuerberatung ausgelegt werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren Finanzberater. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt das. Der erste Verkauf von Aktien von einem privaten Unternehmen an die Öffentlichkeit. IPOs werden oft von kleineren, jüngeren Unternehmen ausgesucht. DebtEquity Ratio ist Schuldenquote verwendet, um eine Firma039s finanzielle Hebelwirkung oder eine Schuldenquote zu messen, um eine Einzelperson zu messen. Global Tax Guide: Australien Die Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien, beschränkte Aktieneinheiten , Performance-Aktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Aktienkompensationsgewinne und verhindern Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies gibt Ihnen einen kompletten Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Lagerbestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium Mitglied Unsere langjährige Liste der bezahlten Abonnenten. 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Ausweitung der US-Mitarbeiteraktie, Option oder eingeschränkte Aktieneinheitspläne für australische Mitarbeiter WAS BRAUCHEN ICH KENNEN WENN WIR WIR SIND AUSTRALISCHE MITARBEITER, DIE IN US STOCK, OPTION ODER RSU PLANS HINTERGRUND BETRIEBEN Australien hat in hohem Maße geregelte Regeln in Bezug auf Mitarbeiter-Equity-Anreizpläne (Employee Plans ). Diese Regeln gelten, wenn australische Mitarbeiter an US-Aktien-, Options - oder RSU-Plänen teilnehmen. Ein Misserfolg, sich an diese Regeln anzupassen, kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nachteilige Folgen haben und letztlich den beabsichtigten Zweck eines solchen Plans beeinträchtigen. In diesem Beitrag werden einige der rechtlichen und steuerlichen Fragen hervorgehoben, die US-amerikanische und australische Tochtergesellschaften berücksichtigen müssen, wenn australische ansässige Mitarbeiter an US-basierten Mitarbeiterplänen teilnehmen. WAS SIND DIE WERTPAPIERE RECHTSVORSCHRIFTEN Offenlegungsdokument Ein Unternehmen, das Aktien und Optionen über nicht ausgegebene Aktien an australische ansässige Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitnehmerplans ausgeben möchte, muss mit dem Angebot ein Offenlegungsdokument (zB ein Prospekt) ausstellen, es sei denn, eine Freistellung oder Entlastung gilt. Welche Ausnahmen gelten im Großen und Ganzen, ein Unternehmen ist von der Erteilung eines Offenlegungsdokuments befreit, wenn: der Zuschuss auf weniger als 20 Personen in 12 Monaten geleistet wird oder der Zuschuss nur an Führungskräfte des Unternehmens oder anspruchsvolle professionelle Investoren erfolgen wird. Welche Erleichterung steht zur Verfügung. Entlastung von der Verpflichtung zur Herausgabe eines Offenlegungsdokuments ergibt sich, wenn: die relevanten Wertpapiere an einer genehmigten Börse (zB New York Stock Exchange oder NASDAQ) für die 12 Monate vor dem Angebot ohne Aussetzung für mehr als insgesamt zitiert wurden Zwei Handelstage während dieser Periode und die Anzahl der Aktien, die bei Ausübung einer Option oder Ausübung von RSU erhalten werden können, nicht mehr als 5 der Gesamtzahl der ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Gesellschaft zum Zeitpunkt des Angebots und das Angebot ist Nur verlängert auf: Voll - oder Teilzeitangestellte des Unternehmens oder einer assoziierten Körperschaft Casual Mitarbeiter und Auftragnehmer (unter bestimmten Umständen) oder Direktoren der Gesellschaft oder einer assoziierten Körperschaft und Wenn das Angebot auf Optionen bezieht, ist die Erteilung der Option darf nicht mehr als nominale Betrachtung erfordern (obwohl der Ausübungspreis höher eingestellt werden kann). Alle Angebote, die an Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitnehmerplans geleistet werden, müssen bestimmte andere Verfahrensanforderungen erfüllen und bestimmte Aussagen enthalten, um die Erleichterung zu erhalten. Alle australischen Finanzdienstleistungsanforderungen Normalerweise wäre das Angebot Unternehmen verpflichtet, eine australische Financial Services (AFS) Lizenz zu erhalten, um das Angebot zu machen, um zu handeln oder bestimmte andere Aktivitäten im Zusammenhang mit den Aktien als Optionen angeboten werden. Aus dieser Anforderung kann jedoch eine Erleichterung vorliegen, wenn der Mitarbeiterplan von der Anforderung eines Offenlegungsdokuments (wie oben beschrieben) befreit ist. Diese Erleichterung gilt nur für die Auflage oder Erläuterung der Bedingungen des Arbeitnehmerplans und wenn nur allgemeine Hinweise gegeben werden. Eine Warnung muss gegeben werden, dass jede Beratung nur allgemeine Beratung gegeben wird und jeder Mitarbeiter sollte erwägen, ihre eigene finanzielle Produktberatung zu erhalten. Wenn es darum geht, Optionen für ausgegebene Aktien, Phantomaktien oder RSUs anzubieten, die in bar abgerechnet werden können, ist zu beachten, dass das australische Recht diese Produkte als Derivate behandelt. In diesem Fall gelten die oben erwähnten Befreiungen und Erleichterungen nicht und es gilt ein Offenlegungsdokument und eine AFS-Lizenz, es sei denn, es wird eine besondere Erleichterung (die nicht garantiert ist und unter Berücksichtigung belastender Bedingungen) vorliegt. WIE FUNKTIONEN DIE AUSTRALISCHEN STEUERREGELN Steuerliche Verbindlichkeiten und Pflichten: Die australischen Steuerregeln beinhalten eine spezifische Besteuerungsregelung in Bezug auf Mitarbeiteraktienpläne. Die Arbeitnehmer sind für die Steuer aus den Arbeitnehmerplänen zuständig und die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Steuerbeträge von Mitarbeitern (außer in sehr begrenzten Fällen) zu verweigern. Diese Steuer ist in der individuellen Einkommensteuererklärung als bewertbares Einkommen (und nicht als Kapitalgewinn) enthalten. Die australischen Steuerregelungen gelten auch für einen Auswanderer, der an einem Mitarbeiterplan teilnimmt, wenn er ein australischer Steuerpflichtiger wird. Obwohl es nicht für die Steuer haftet, sind die Arbeitgeber verpflichtet, Berechnungen vorzubereiten und einen Jahresbericht einzureichen, in dem jeder teilnehmende Mitarbeiter, die Anzahl der Interessen, die er erhalten hat, Siehe: ato. gov. aucontentdownloadsbus0024 5536.pdf. Leistungsberechnung: Die Arbeitnehmer werden in Bezug auf jeglichen Rabatt, den sie erhalten, besteuert. Ein Abschlag ist in der Regel der Unterschied zwischen dem, was sie zahlen und dem Marktwert der erworbenen Zinsen. Optionen oder Rechte, die außerhalb des gezahlten Geldes liegen, können auf der Grundlage des Wertes der zugrunde liegenden Aktien und des Zeitraums, in dem sie ausgeübt werden können, einen positiven Marktwert aufweisen. Timing: Die Standardposition ist, dass Mitarbeiter, die eingeschränkte Aktien, RSUs oder Optionen im Rahmen eines Mitarbeiterplans erhalten, im Jahr der Erteilung oder des Erhalts besteuert werden. Dies schafft Fragen für Mitarbeiter, die also vor der Abrechnung besteuert werden, bevor sie einen Wert zur Erfüllung oder Verrechnung der Steuerschuld realisieren können. Allerdings kann ein Mitarbeiter den Zeitpunkt der australischen Steuer verschieben, wenn ein tatsächliches Verfallrisiko in Bezug auf die erworbenen Aktien, Optionen oder RSUs besteht (und bestimmte andere Bedingungen erfüllt sind). Die Prüfung basiert darauf, ob eine vernünftige Person in Erwägung ziehen würde, dass ein tatsächliches Risiko besteht, dass der Arbeitnehmer die Zinsen verlieren oder niemals erhalten würde, außer durch den Verkauf oder die Ausübung oder durch die Zinsen, die den gesamten Marktwert verlieren. Ein echtes Verfallrisiko kann bestehen, wenn die Ausübung von einer Mindestlaufzeit oder der Zufriedenheit angemessener Leistungshürden abhängig ist. Viele US-Aktienpläne verlangen, dass ein Mitarbeiter für einen Mindestzeitraum beschäftigt ist. Unter der Annahme, dass andere Anforderungen erfüllt sind, wird die Anforderung, weiterhin beschäftigt zu sein, einen Plan ermöglichen, die Anforderung eines tatsächlichen Verfallrisikos zu erfüllen. In diesem Fall wird der Besteuerungspunkt in der Regel frühestens abgesagt: Wenn es nicht mehr zu einem tatsächlichen Verfallrisiko und zu keiner echten Beschränkung bei der Veräußerung oder Ausübung der relevanten Aktienoption gibt. Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder sieben Jahre nach dem Erwerb. Pläne brauchen keine formale Genehmigung durch das australische Finanzamt, um diese Stundung zu erhalten, vielmehr die einzelnen Berichte, die auf Selbsteinschätzung fällig sind. Capital Gains Tax (CGT): Zusätzlich zu den oben genannten, australischen Steuerregelungen verhängen auch CGT auf eine nachträgliche Veräußerung der Zinsen. In der Regel wird dieser Kapitalgewinn oder - verlust abzüglich des Betrages, der für den Erwerb der Zinsen und des Abzinses, der zuvor besteuert wurde, erhoben werden. Andere australische Steuerfragen: Andere steuerliche Fragen können für Mitarbeiter von australischen Tochtergesellschaften entstehen, die an Mitarbeiterplänen teilnehmen. Zum Beispiel, wo eine australische Tochtergesellschaft einen Betrag an ihre US-Muttergesellschaft im Zusammenhang mit der Beteiligung ihrer australischen Mitarbeiter in einem Mitarbeiter-Plan zahlt, ergeben sich Probleme hinsichtlich der Abzugsfähigkeit und des Zeitpunkts der Abzugsfähigkeit der Zahlung und der Verrechnungspreise. BESCHÄFTIGUNGSRECHT Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Arbeitnehmerpläne auch allen allgemeinen arbeitsrechtlichen Erwägungen unterliegen, die für einen Arbeitsvertrag gelten. Entscheidungen über die Vergabe und den Betrieb von Leistungen im Rahmen von Arbeitnehmerplänen dürfen keine Antidiskriminierungsgesetze verletzen. Darüber hinaus müssen alle Wettkämpfe oder sonstige Beschränkungen im Rahmen eines bestimmten Arbeitnehmerplans mit der üblichen Sorgfalt abgefasst werden, um sicherzustellen, dass die beabsichtigten Beschränkungen möglichst durchsetzbar sind. Es ist besonders wichtig, den Betrieb der Leistungen im Rahmen eines Arbeitnehmerplans bei der Beendigung des Arbeitsvertrags sorgfältig zu berücksichtigen. Arbeitgeber sollten auch erwarten, dass ein Schadensersatzanspruch nach einer behaupteten Verletzung eines Arbeitsvertrags sich auch auf den Verlust von tatsächlichen oder potenziellen Leistungen im Rahmen eines Arbeitnehmerplans konzentriert. SONSTIGE ANGELEGENHEITEN Die obigen Kommentare geben einen hochrangigen Überblick über die australische Steuer - und Rechtslandschaft in Bezug auf Mitarbeiterpläne. Darüber hinaus gibt es erhebliche arbeitsrechtliche und bilanzierungsbedingte Auswirkungen auf den Betrieb eines Mitarbeiterplans in Australien. Eine Nichteinhaltung dieser Regeln kann die Wirksamkeit eines Plans für einen Mitarbeiter beeinträchtigen oder erhebliche Verstöße gegen eine australische Tochtergesellschaft oder für die US-Muttergesellschaft verursachen. Diese Publikation dient als allgemeiner Überblick und Diskussion der Themen, die behandelt werden. Es ist nicht beabsichtigt, und sollte nicht verwendet werden, als Ersatz für Rechtsberatung in einer bestimmten Situation. DLA Piper Australia übernimmt keine Verantwortung für Handlungen, die auf der Grundlage dieser Publikation ergriffen wurden oder nicht. DLA Piper Australien ist Teil von DLA Piper, einer globalen Anwaltskanzlei, die durch verschiedene getrennte und eigenständige juristische Personen tätig ist. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an dlapiper Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Login als vorhandener Benutzer oder registrieren Sie sich, damit Sie diesen Artikel ausdrucken können. Global Tax Guide für Einzelpersonen mit Stock Compensation Dieser Leitfaden erklärt die Besteuerung der Aktienvergütung in 40 Ländern. Einschließlich der Regeln für Einkommensteuer, Sozialabgaben, Kapitalertragsteuer, Einkommensbeschaffung, Steuerresidenz, Ausstiegssteuer und Vermögensberichterstattung. Um weitere Ressourcen zur Verfügung zu stellen, führt jedes Land die Links zur Website der nationalen Steuerbehörde und, falls zutreffend, zum Ländersteuerabkommen mit den Vereinigten Staaten an. Die Länderprofile werden routinemäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Am Ende eines jeden wird der Monat der zuletzt benötigten Aktualisierung gegeben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Ländersteuerregelung für die Aktienvergütung für mehrere Jahre unverändert bleibt, so dass in einigen Länderführern keine Updates für lange Zeiträume erforderlich sind. Neben der länderspezifischen Abdeckung in diesem Leitfaden finden Sie auch eine verwandte Artikelserie und eine FAQ über die internationale Besteuerung im Allgemeinen für mobile Mitarbeiter. Eine weitere FAQ präsentiert Umfrage Daten auf Aktienpläne außerhalb der Vereinigten Staaten. Eine andere FAQ erklärt die Steuerausgleichsprogramme, durch die einige Unternehmen die ausländische Steuer von Mitarbeitern auf internationale Aufträge zahlen. Ihr Global Tax Guide ist großartig und wert das Abonnement für sich. Eine große Ressource Cynthia Hunt, Law Department, Entegris Warum dieser Leitfaden Angelegenheiten Die Besteuerung der Aktienvergütung für mobile Mitarbeiter kann besonders komplex sein, vor allem, wenn sie in zwei oder mehr Ländern während der Wartezeit der Aktienprämien arbeiten. In einer Umfrage von multinationalen Unternehmen berichteten 67 der Befragten, dass die Mitarbeiter kein gutes Verständnis dafür haben, wie sie von der Eigenkapitalvergütung außerhalb der Vereinigten Staaten profitieren können (2015 Global Equity Incentives Survey von PricewaterhouseCoopers und dem NASPP). Unser Global Tax Guide ist ein wertvoller Ausgangspunkt für Aktienplanteilnehmer und Aktienplan-Profis, die über die Besteuerung der Aktienvergütung in den abgedeckten Ländern wissen müssen. Seek Professionelle Beratung zu bestimmten Situationen Dieser Leitfaden kann ein nützlicher Ausgangspunkt und Forschungsinstrument sein, der einen allgemeinen Bezugsrahmen für Steuergesetze in jedem abgedeckten Land bietet. Allerdings sollten Sie sich an Buchhalter, Steuerfachleute, Rechtsanwälte und Personalabteilungen wenden, um Ratschläge zu bestimmten Situationen zu erhalten. Der Inhalt des Global Tax Guide sollte nicht als rechtliche, steuerliche oder finanzpolitische Beratung zu bestimmten Tatsachen oder Umständen ausgelegt werden. Hintergrund des Global Tax Guide Der Global Tax Guide wurde ursprünglich von Louis Rorimer von der Anwaltskanzlei Jones Day in Cleveland, Ohio, vorbereitet und wurde geschrieben, um seine Ansichten und nicht unbedingt die Ansichten der Anwaltskanzlei, mit der er verbunden ist, auszudrücken. Herr Rorimer ist auch der Autor des zweibändigen Buches International Stock Plans. Der Global Tax Guide wird nach Bedarf von den Mitarbeitern von myStockOptions aktualisiert. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontaktieren Sie die Redaktion.
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